“情绪错误”功夫更像是在度假之外

作者:admin  •  分类: 娱乐天地注册

“情绪错误”:功夫更像是在度假之外

如果心情不好,你不能去上班吗?根据2月26日的一份报告《现代快报》,江苏省常州市恐龙园文化旅游集团有限公司为员工留下了“情感假”。该公司的“情感休假”系统已经实施了三年。 “在工作或生活中,您可能会遇到影响您情绪的麻烦或意外事件。你可以每个月要求一天带薪的“女性假期”。“

“不要把情绪带到工作中”是公认的工作场所规则,但通常情况下,即使情绪不好,一些员工也很难工作。这不仅会降低工作效率,还会给同事或客户带来不良情绪,从而导致不必要的矛盾和纠纷。特别是对于一些特殊行业和职位,心情不好甚至可能成为安全生产的隐患。

针对这一问题,近年来,一些企业开始“情绪化休假”,员工心情不好时不必努力工作,有助于尽快摆脱负面情绪。 。与此同时,公司已经支付了一定的工资。度假成本,但员工休假后回到工作岗位,工作效率通常可以得到两倍的效果;此外,“情感离开”反映了公司对员工的人文关怀,员工对公司的善意和忠诚度也将提高。

每当一家公司推出“情感假期”时,它都会受到舆论的赞扬和赞扬。但是,公司的具体情况不同,要求每家公司设定有偿的“情感假期”是不现实的。而且,“情感离开”本身的作用相对有限,其象征意义大于实际意义。对于那些情绪管理能力差的员工来说,“情感离开”不是放手的问题,有些员工可能因为家人生病或发生意外而心情不好。在有效解决问题之前很难完全恢复问题。此外,工作状况并不排除员工不愿意让别人知道他们的情绪不好,也不会积极申请“情感休假”。

“情绪假”只是一种形式。公司对员工心理健康的关注不仅仅是假期。在国外,“企业员工帮助计划”在企业中很受欢迎,即公司付账,专业人员帮助员工解决思想和生活中的一些问题;一些外国企业管理者关注员工的情绪变化,并定期提供情绪管理课程。 。如今,许多公司都试图建立心理咨询室,积极开展心理健康教育,这是一种选择方式。对于情绪低落的员工,公司需要被“冷处理”为“热门响应者”,并为假期提供更多帮助,以便员工能够感受到温暖并从中汲取力量。

张依依

Tagged: 娱乐天地登录

浏览 (9)  •  2019-04-18  •